Có con là F0 phải nghỉ ở nhà chăm sóc vẫn được nhận tiền: Chi tiết thủ tục ra sao

Đi làm nhiều khi cứ hay than vãn tới tháng sao phải trích lương đóng BHXH, đến khi gặp những tình huống như thế này mới thấy giá trị của nó nè mọi người.

Tình hình là bây giờ mọi thứ đã trở về trạng thái bình thường mới rồi, đi làm hay đi học, cứ ai nhiễm COVID-19 thì nghỉ ở nhà cách ly. Trẻ đi học thì không sao, chứ người đi làm nghỉ ở nhà cũng nóng ruột lắm, mong sớm khỏi bệnh để còn kiếm tiền, chứ ở nhà riết làm sao có lương.

Ảnh minh họa. Nguồn: Vietnamnet.

Nhưng luật pháp quy định về các chế độ BHXH, BHYT không phải là thừa đâu mọi người, sẽ có lúc chúng ta cần đến, chẳng hạn là trong trường hợp nhiễm COVID-19 như thế này. Hơn nữa, còn áp dụng ngay cả với trường hợp con của mọi người bị nhiễm bệnh nữa kìa.

Theo em tìm hiểu, trong trường hợp, ba mẹ đi làm mà có con bị bệnh nói chung và bị nhiễm COVID-19 nói riêng, đều sẽ được nhận tiền theo chế độ BHXH.

Chế độ BHXH em nói đến, chính là chế độ ốm đau. Để được hưởng chế độ này, ba hoặc mẹ là người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc, phải nghỉ việc ở nhà để chăm con dưới 07 tuổi ốm đau và đặc biệt là phải có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Lưu ý: Thời gian nghỉ để được giải quyết hưởng chế độ ốm đau theo quy định sẽ tùy vào thời gian được ghi trên Giấy ra viện của con, có tính cả thời gian bác sĩ chỉ định nghỉ thêm hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ BHXH trong giới hạn quy định sau đây:

-Nếu con dưới 03 tuổi thì số ngày được hưởng chế độ tối đa là 20 ngày/năm/con.

-Nếu con từ đủ 03 tuổi trở lên đến dưới 07 tuổi thì số ngày được hưởng chế độ tối đa là 15 ngày/năm/con.

Thời gian nghỉ này sẽ tính theo ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Và nếu như cả ba mẹ cùng tham gia BHXH thì ba mẹ có thể lựa chọn cùng nghỉ hoặc nghỉ luân phiên để chăm con. Cả 2 trường hợp này đều được giải quyết hưởng chế độ ốm đau tương ứng với từng người.

Khi xác định mình đủ điều kiện được hưởng, ba mẹ cần chuẩn bị giấy tờ gồm:

-Trong trường hợp điều trị nội trú thì phải chuẩn bị bản sao Giấy ra viện của con. Nếu chuyển tuyến khám chữa bệnh thì phải có thêm bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện.

-Trong trường hợp điều trị ngoại trú thì phải chuẩn bị bản chính Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Nếu như cả ba mẹ đều nghỉ việc chăm con thì Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH của 01 trong 02 người là bản sao hoặc Giấy ra viện có chỉ định của y bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Chuẩn bị xong, ba mẹ nộp cho bộ phận phụ trách giải quyết chế độ của công ty trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Sau đó, trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, công ty lập danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ và nộp cho cơ quan BHXH cấp quận, huyện nơi công ty đóng BHXH. Trong vòng tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ, cơ quan này sẽ giải quyết chế độ chi trả tiền cho ba mẹ qua công ty hoặc qua tài khoản ngân hàng của ba mẹ hoặc trực tiếp tại cơ quan BHXH.

Mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp nghỉ việc để chăm con là F0 được tính bằng 75% của mức tiền lương tháng đóng BHXH liền kề trước khi nghỉ chia cho 24 ngày.

Ví dụ: Tháng 01/2022, chị B. đóng BHXH với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Đến tháng 02/2022, con chị B. là F0, chị phải nghỉ làm 18 ngày để chăm con. Khi hoàn tất các thủ tục để hưởng chế độ ốm đau do phải nghỉ việc để chăm con, số tiền chị B. nhận được tính như sau: 75% x (10 triệu đồng : 24 ngày) x 18 ngày = 5.625.000 đồng.

Ảnh minh họa. Nguồn: Vietnamnet và Internet.

Đấy, cứ đi làm, ba mẹ phải tìm hiểu cặn kẽ đầy đủ vấn đề để hưởng trọn quyền lợi nha.

https ://www.webtretho.com/p/co-con-la-f0-phai-nghi-o-nha-cham-soc-van-duoc-nhan-tien-chi-tiet-thu-tuc-ra-sao?utm_content=buffer18edd&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=WebtrethoPage&fbclid=IwAR24WWLljBtEYJObF-GZQb_D2HtdWwB7ocRg-kFm2Sgj7WIpe4uazpJQS28

You may also like...

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.